Negli ultimi anni non passa giorno senza che qualche media parli della disuguaglianza tra uomini e donne, sia dal punto di vista economico che sociale
e della necessità, quasi un obbligo, di dare potere alle donne dal punto di vista economico.
E della necessità, quasi un obbligo, di dare potere alle donne dal punto di vista economico. E cos'è questo potere? Perché i sinonimi di questa parola sono: potenziare, rendere potente o concedere potere. E non è questo che si intende quando si parla di empowerment delle donne nel mondo degli affari.
Quello che si intende è dare potere alle donne nel mondo degli affari.
Quello che vogliamo è aiutare tutte le donne, che si trovano in una situazione di svantaggio, ad avere la forza e la fiducia per sviluppare le proprie capacità e strategie professionali e personali.
Quello che vogliamo è aiutare tutte le donne, che si trovano in una situazione di svantaggio, ad avere la forza e la fiducia per sviluppare le proprie capacità e strategie professionali e personali.
Vogliamo che la presenza delle donne in tutti i settori dell'economia e del business sia notevole, promuovendo il riconoscimento e il protagonismo in tutti i processi decisionali. E non perché è una donna, no!
Ma perché è una donna.
Ma per essere una persona con la formazione, le attitudini e le attitudini giuste per l'obiettivo in questione. QUASI 40 ANNI PER UN OBIETTIVO
Lo sapevate?
Sapevate che il concetto di empowerment è nato nel 1985? Più di 35 anni fa, l'empowerment femminile è stato discusso per la prima volta alla Confederazione mondiale delle donne di Nairobi. Ma è stato solo un decennio dopo, alla Conferenza mondiale delle donne di Pechino, che l'empowerment femminile è stato contestualizzato nella sfera economica e occupazionale.
Eppure, abbiamo dovuto aspettare fino al 2010, in occasione della Giornata internazionale della donna, quando UN Women, in collaborazione con il Global Compact, ha presentato i 7 principi per l'empowerment femminile.
Il loro scopo: guidare l'empowerment delle donne nella sfera economica e sociale.
Il loro scopo: guidare le organizzazioni nello sviluppo di programmi di responsabilità sociale d'impresa inclusivi.
Donne e uomini non sono uguali.
Donne e uomini non sono nemici o avversari.
Donne e uomini non sono nemici o avversari.
Donne e uomini non sono nemici o avversari.
Siamo partner e collaboratori che fanno parte di team in cui devono essere presenti equità e parità.
Non siamo nemici o avversari.
Questi 7 principi sono:
Promuovere la parità tra uomini e donne.
Promuovere l'uguaglianza di genere dal management al livello più alto.
Promuovere l'uguaglianza di genere dal management al livello più alto.
Trattare tutti gli uomini e le donne allo stesso modo sul lavoro - rispettare e sostenere i diritti umani e la non discriminazione.
Promuovere la parità di genere dalla direzione al livello più alto.
Assicurare la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori.
Assicurare la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori.
Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne.
Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne.
Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne.
Proseguire lo sviluppo commerciale, la catena di approvvigionamento e le pratiche di marketing a sostegno dell'emancipazione femminile.
Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo della carriera delle donne.
Promuovere l'uguaglianza delle donne sul posto di lavoro.
Promuovere la parità attraverso iniziative comunitarie e lobbying.
Promuovere la parità attraverso iniziative comunitarie e lobbying.
Valutare e diffondere i progressi verso la parità di genere.
Valutare e diffondere i progressi verso la parità di genere.
Valutare e diffondere i progressi verso la parità di genere.
Lo scopo dell'empowerment delle donne nel mondo degli affari non è quello di essere le più potenti nel proprio settore.
Lo scopo dell'empowerment delle donne nel mondo degli affari non è quello di essere le più potenti nel proprio settore.
Il suo scopo è il potere di bilanciare il successo professionale, personale e sociale costruendo economie forti, raggiungendo obiettivi e traguardi aziendali, migliorando la qualità della vita per tutti e, quindi, realizzando una società giusta e stabile.
L'empowerment delle donne nel mondo degli affari non consiste nell'essere le più potenti nel proprio settore.
CI PIACE ESSERE PROTAGONISTI!
Ci piace essere protagonisti!
Ci piace essere protagonisti!
Alzi la mano chi non ha visto Cenerentola, Biancaneve o la Bella Addormentata o non ha letto le favole.
Nessuno... Giusto? Le donne, fin dall'antichità, sono sempre state il pilastro della famiglia, della cura dei bambini e della casa.
E questo ci posiziona come esseri forti, strategici e responsabili. Siamo le protagoniste della nostra vita. Ognuno di noi, con le proprie azioni e decisioni, gira il proprio film Disney.
La differenza con Cenerentola, Biancaneve o la Bella Addormentata è che non dobbiamo essere l'anello debole, né quello che deve venire in nostro soccorso o proteggerci. Possiamo essere le regine delle nostre case e fuori di esse possiamo sentirci tali.
Non importa se non si ha una formazione universitaria con un master, o una posizione manageriale, o addirittura un lavoro. Quando parliamo di emancipazione femminile nel mondo degli affari, il suo vero significato è che ci aggrappiamo al nostro desiderio di raggiungere e realizzare il nostro scopo.
Quando parliamo di emancipazione femminile nel mondo degli affari, il suo vero significato è che ci aggrappiamo al nostro desiderio di raggiungere e realizzare il nostro scopo.
Che abbattiamo il famoso soffitto di vetro, quel soffitto che troviamo o stabiliamo per noi stesse e che ci fa retrocedere, rallentare e persino fermare. Qualunque sia lo scopo. Da chi vuole essere un dirigente a chi si sente appagato dall'essere una casalinga.
Abbiamo fiducia in noi stessi. Non smettiamo di camminare con passo deciso, testa alta (ma non altezzosa ?) e autostima al 200%.
Ricordate: siamo il pilastro fondamentale della nostra società, e solo per questo siamo protagonisti. Da Jyoko sosteniamo la lotta per ridurre le disuguaglianze e ci impegniamo per la piena parità di genere in tutto il mondo. Riempite la vostra vita di colore e ispirazione, rendete forte la vostra famiglia e dimostrate al mondo che valete. Tradotto con www.DeepL.com/Translator (versione gratuita)
Submit comment Cancel Reply