Die wahre Bedeutung von Empowerment von Frauen in der Wirtschaft

Por Esperanza Vizcaíno

In den letzten Jahren vergeht kein Tag, an dem nicht irgendein Medienorgan über die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen spricht, sowohl in wirtschaftlicher als auch in sozialer Hinsicht.

Und von der Notwendigkeit, ja fast einer Verpflichtung, Frauen wirtschaftlich zu stärken.

Und was ist Empowerment?

Synonyme für dieses Wort sind: ermächtigen, mächtig machen, oder Macht verleihen.

Und das ist nicht das, was wir wollen, wenn wir über das Empowerment von Frauen in der Wirtschaft sprechen.

Was wir wollen, ist, dass alle Frauen, die benachteiligt sind, die Kraft und das Selbstvertrauen haben, ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Strategien zu entwickeln.

Wir wollen, dass die Präsenz von Frauen in allen geschäftlichen und unternehmerischen Bereichen bemerkenswert ist und dass sie in allen Entscheidungsprozessen Anerkennung und Protagonistinnen sind.

Und zwar nicht für die Tatsache, eine Frau zu sein, nein!

Sondern dafür, dass sie eine Person mit der richtigen Ausbildung, Eignung und Einstellung für das betreffende Ziel ist.

Fast 40 Jahre lang ein Ziel verfolgen

Wussten Sie, dass dieses Konzept des Empowerments 1985 seinen Ursprung hat? Vor mehr als 35 Jahren wurde auf dem Weltfrauenverband in Nairobi zum ersten Mal über die Stärkung der Frauen diskutiert.

Aber erst ein Jahrzehnt später, auf der Weltfrauenkonferenz in Peking, wurde das Empowerment von Frauen in der Wirtschafts- und Arbeitssphäre kontextualisiert.

Und doch mussten wir bis zum Internationalen Frauentag 2010 warten, als UN Women in Zusammenarbeit mit dem Global Compact die 7 Prinzipien für Frauen-Empowerment vorstellte.

Ihr Ziel: Organisationen bei der Entwicklung inklusiver Corporate Social Responsibility-Programme anzuleiten.

Männer und Frauen sind keine Feinde oder Gegner.

Wir sind Partner und Mitarbeiter, die Mitglieder von Teams sind, in denen Gleichberechtigung und Gleichstellung vorhanden sein müssen.

Diese 7 Prinzipien sind:

1. – Fördern Sie die Gleichstellung der Geschlechter vom Management bis zur höchsten Ebene.
2 .- Alle Männer und Frauen bei der Arbeit gleich behandeln – Menschenrechte und Nichtdiskriminierung respektieren und aufrechterhalten.
3 .-Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen aller Mitarbeiter sicherstellen.
4 .- Die Bildung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Frauen fördern.
5. die Geschäftsentwicklung, die Lieferkette und die Marketingpraktiken zur Unterstützung der Stärkung von Frauen durchzuführen.
6. die Gleichberechtigung durch Gemeinschaftsinitiativen und Lobbyarbeit zu fördern.
7. die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter zu evaluieren und zu verbreiten.

Das Ziel der Frauenförderung in der Wirtschaft besteht nicht darin, die mächtigste Frau in Ihrer Branche zu sein.

Der Zweck ist die Macht, Ihren beruflichen, persönlichen und sozialen Erfolg auszubalancieren, indem Sie eine starke Wirtschaft aufbauen, Geschäftsziele erreichen, die Lebensqualität für alle verbessern und so eine gerechte und stabile Gesellschaft erreichen.

WIR SIND GERNE PROTAGONISTEN!

Hände hoch, wer nicht den Aschenputtel-, Schneewittchen- oder Dornröschen-Film gesehen oder die Märchen gelesen hat.

Keiner… Oder?

Seit jeher sind Frauen die tragende Säule, um eine Familie zu gründen, sich um die Kinder zu kümmern und den Haushalt zu führen.
Und das positioniert uns als starke, strategisch denkende und verantwortungsvolle Wesen.

Wir sind die Protagonistinnen unseres Lebens.

Jeder von uns dreht mit seinen Handlungen und Entscheidungen seinen Disney-Film.

Der Unterschied zu Aschenputtel, Schneewittchen oder Dornröschen ist, dass wir weder das schwache Glied sein müssen, noch diejenige, die uns zu Hilfe kommen oder uns beschützen muss.

Wir können die Königinnen in unserem Zuhause sein und uns auch außerhalb als solche fühlen.

Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Universitätsausbildung mit einem Master-Abschluss oder eine Führungsposition oder sogar einen Job haben.

Wenn wir über die Ermächtigung von Frauen in der Wirtschaft sprechen, dann bedeutet das, dass wir an unserem Wunsch festhalten, unsere Ziele zu erreichen und zu verwirklichen.

Dass wir die berühmte gläserne Decke durchbrechen, jene Decke, die wir finden oder uns selbst auferlegen, und die uns dazu bringt, rückwärts zu gehen, langsamer zu werden oder sogar stehen zu bleiben.

Was auch immer unsere Bestimmung sein mag.
Von derjenigen, die eine Führungskraft sein will, bis zu derjenigen, die sich als Hausfrau voll verwirklicht fühlt.

Lasst uns auf uns selbst vertrauen.

Hören wir nicht auf, mit festem Schritt, hoch erhobenem Kopf (aber nicht hochmütig 😊) und einem Selbstwertgefühl von 200% zu gehen.

Nicht vergessen: Wir sind die tragende Säule unserer Gesellschaft, und allein deshalb sind wir Protagonisten.

Wir von Jyoko unterstützen den Kampf zum Abbau von Ungleichheiten und setzen uns für die vollständige Gleichstellung der Geschlechter auf der ganzen Welt ein.

Füllen Sie Ihr Leben mit Farbe und Inspiration, machen Sie Ihre Familie stark und zeigen Sie der Welt, dass Sie es wert sind.

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